Visionario e stimolante:
* Sogna in grande e audace: La Disney era famosa per i suoi grandi sogni e le sue visioni ambiziose. Ha costantemente spinto oltre i limiti e ha ispirato la sua squadra a raggiungere ciò che sembrava impossibile. La sua visione per il futuro dell'intrattenimento e la creazione del marchio Disney ne sono ottimi esempi.
* Appassionato ed entusiasta: La passione della Disney per la narrazione e l'intrattenimento era contagiosa. Ha comunicato la sua visione con tale zelo ed entusiasmo da motivare il suo team a lavorare sodo e puntare all'eccellenza.
Autocratico ed esigente:
* Alte aspettative: La Disney aveva standard elevati per se stesso e per tutti coloro che lo circondavano. Era noto per la sua personalità esigente e la meticolosa attenzione ai dettagli. Ha spinto il suo team a lavorare per lunghe ore e a dare il meglio, spesso lavorando al loro fianco.
* Controllo forte: Esercitava un notevole grado di controllo su tutti gli aspetti della sua azienda, mantenendo uno stretto controllo sulla direzione creativa e sul processo decisionale.
Collaborativo e pratico:
* Giocatore della squadra: Sebbene fosse lui il decisore finale, Disney apprezzava anche la collaborazione e il contributo del suo team. Ha promosso una cultura del lavoro di squadra e della creatività, incoraggiando i suoi artisti e animatori a contribuire con le loro idee.
* Coinvolto in ogni dettaglio: La Disney era profondamente coinvolta in tutti gli aspetti del suo lavoro, dallo storyboard all'animazione al marketing. Era pratico e ha partecipato attivamente al processo creativo, assicurandosi che la sua visione fosse realizzata.
Benedetto e solidale:
* Cura dei dipendenti: Nonostante la sua natura esigente, la Disney si preoccupava sinceramente dei suoi dipendenti. Ha fornito loro eccellenti condizioni di lavoro, vantaggi e opportunità di crescita. Ha creato un senso di famiglia all'interno dell'azienda e ha incoraggiato la lealtà.
* Ricompensare il successo: La Disney è stata generosa nel riconoscere e premiare i risultati, sia finanziari che in termini di riconoscimento. Ciò ha creato una cultura di motivazione e ricerca dell’eccellenza.
In conclusione, lo stile di leadership di Walter Elias Disney può essere riassunto come una complessa miscela di approcci visionari, autocratici, collaborativi e benevoli. Il suo successo testimonia la sua capacità di ispirare, pretendere e motivare il suo team, realizzando infine la sua ambiziosa visione per il futuro dell'intrattenimento.