Tuttavia, Coach Boone usa molte strategie che si allineano con i principi moderni degli interventi cognitivi, specialmente quando si tratta di costruire la coesione del team e affrontare i pregiudizi:
* Impezzanti pensieri e ipotesi negativi: L'allenatore Boone affronta le nozioni preconcette dei giocatori sulla razza e le sfida a vedersi come individui, non stereotipi. Li incoraggia a pensare in modo critico alle loro convinzioni e pregiudizi.
* Incoraggiamento di auto-chiacchiere e affermazioni positive: L'allenatore Boone usa discorsi motivazionali e colloqui pep per infondere fiducia nei suoi giocatori e incoraggiarli a credere in se stessi e nelle loro capacità, indipendentemente dalla loro razza.
* Concentrarsi su punti di forza e attributi positivi: Si concentra sulle abilità e sui punti di forza unici di ogni giocatore, indipendentemente dal loro background. Questo aiuta i giocatori a riconoscere il loro valore e promuove un senso di rispetto per le reciproche differenze.
* Promuovere l'empatia e la comprensione: L'allenatore Boone usa situazioni ed eventi per incoraggiare i giocatori a entrare nei panni reciproci, sperimentare il mondo da un'altra prospettiva e favorire l'empatia per i loro compagni di squadra.
Mentre "intervento cognitivo" potrebbe non essere il termine più accurato per descrivere l'approccio del coach Boone, i suoi metodi promuovono chiaramente il cambiamento cognitivo positivo e sfidano i pregiudizi radicati. Utilizza tecniche che risuonano con i moderni principi della retrowing cognitivo e della mentalità di crescita, contribuendo all'impatto positivo complessivo del film.