* Gli stili di leadership sono complessi: I leader spesso fondono stili diversi in base alla situazione e al proprio team. È raro trovare qualcuno che utilizzi esclusivamente la leadership partecipativa.
* Non abbiamo accesso completo: Non abbiamo accesso a tutti i processi aziendali interni per osservare come vengono prese le decisioni e chi è coinvolto.
Tuttavia, alcune persone spesso citate come esempi di leader che enfatizzano la partecipazione includono:
* Mary Barra, CEO di General Motors: È nota per la sua attenzione al coinvolgimento e alla collaborazione dei dipendenti.
* Sheryl Sandberg, ex COO di Facebook: Ha parlato apertamente dell’importanza della diversità e dell’inclusione nella leadership, che spesso implica un processo decisionale partecipativo.
* Indra Nooyi, ex CEO di PepsiCo: Ha sostenuto la posizione delle donne nella leadership e ha spesso parlato dell’importanza di creare un ambiente inclusivo.
* Jeff Bezos, fondatore di Amazon: Sebbene noto per il suo stile esigente, ha anche creato una cultura di sperimentazione e feedback dei dipendenti.
* Satya Nadella, CEO di Microsoft: Ha enfatizzato un approccio alla leadership più collaborativo e incentrato sui dipendenti.
È importante notare che questi individui potrebbero non utilizzare sempre uno stile di leadership strettamente partecipativo. Tuttavia, le loro dichiarazioni e azioni pubbliche suggeriscono un’inclinazione a coinvolgere gli altri nel processo decisionale.
Per comprendere meglio lo stile di un leader, è fondamentale considerare:
* Le loro dichiarazioni e azioni pubbliche.
* La cultura e i valori aziendali.
* Feedback e recensioni dei dipendenti.
In definitiva, è la combinazione di questi fattori che rivela veramente l'approccio di un leader.