2. Qual è il miglior consiglio che tu abbia mai ricevuto? Questa domanda può fornire informazioni sui mentori e sui modelli di ruolo del candidato. Può anche rivelare i valori e le priorità del candidato.
3. Qual è il tuo gusto di gelato preferito? Questa domanda apparentemente innocua può in realtà rivelare molto sulla personalità del candidato. Ad esempio, qualcuno che ama il gelato al cioccolato può essere caloroso e amichevole, mentre qualcuno che preferisce le scaglie di cioccolato alla menta può essere più indipendente e creativo.
4. Se potessi cenare con qualcuno, passato o presente, chi sarebbe e perché? Questa domanda può parlarti degli interessi e delle passioni del candidato. Può anche rivelare i valori e le priorità del candidato.
5. Qual è il tuo film o libro preferito? Questa domanda può darti un'idea del lato creativo del candidato. Può anche parlarti dei valori e delle priorità del candidato.
6. Cosa facevi nelle tue estati quando eri studente? Questo può rivelare che tipo di attività gli piacciono e su che tipo di progetti gli piace lavorare.
7. Qual è il rischio più grande che hai corso nella tua vita? Questa domanda mostra quanto si sentono a proprio agio nell’assunzione di rischi e come affrontano l’incertezza.
8. Qual è la cosa più importante che hai imparato nella tua carriera? Questa domanda mostra che tipo di lezioni hanno imparato dalle loro esperienze e cosa apprezzano nel loro lavoro.
9. Se potessi tornare indietro nel tempo e darti un consiglio, quale sarebbe? Questa domanda mostra cosa vorrebbero cambiare del loro passato e che tipo di crescita stanno cercando in futuro.
10. Qual è la tua parola preferita e perché? Questo è un modo divertente per concludere un'intervista e può darti un'idea della loro personalità.