Di solito un dipendente viene licenziato a causa di problemi di rendimento o cattiva condotta.
Tuttavia, il pettegolezzo può essere considerato una cattiva condotta, soprattutto se disturba il posto di lavoro o danneggia la reputazione dell'azienda. Ad esempio, se diffondi costantemente voci sui tuoi colleghi o fai false dichiarazioni sull'azienda, il tuo datore di lavoro potrebbe agire contro di te. Inoltre, se utilizzi il tempo o le risorse dell'azienda per spettegolare, potresti essere considerato inadempiente al contratto di lavoro e potresti essere licenziato per questo motivo.
Se temi di essere licenziato per aver spettegolato, è meglio evitare del tutto di farlo. Se ti trovi in una situazione in cui hai la tentazione di spettegolare, fai un passo indietro e pensa alle conseguenze prima di parlare.