1. Forza interiore e convinzione: Nehru credeva che un leader dovesse possedere forza interiore e convinzione per guidare la propria nazione. Ha sottolineato l’importanza di avere un chiaro senso di scopo e valori, insieme al coraggio di sostenerli anche di fronte alle sfide e all’opposizione.
2. Integrità e moralità: Nehru ha sottolineato che i leader dovrebbero avere un elevato carattere morale e integrità. Credeva che un leader dovesse essere affidabile e onesto, dimostrando rettitudine morale in tutte le sue azioni. Ha spesso messo in guardia contro i pericoli della corruzione e sull’importanza di dare un esempio da seguire agli altri.
3. Empatia e compassione: Nehru ha sottolineato l'importanza dell'empatia e della compassione nella leadership. Credeva che un leader dovesse essere in grado di comprendere e connettersi con i bisogni, le preoccupazioni e le aspirazioni delle persone che serve. Nehru ha sostenuto uno stile di leadership che valorizzi l’inclusione, la giustizia sociale e il benessere di tutti i cittadini.
4. Visione e lungimiranza: Nehru ha sottolineato che i leader dovrebbero avere una visione chiara per il futuro della loro nazione e la lungimiranza necessaria per elaborare piani e strategie a lungo termine. Credeva che i leader efficaci dovessero essere in grado di pensare oltre le sfide immediate e lavorare per trasformare il loro Paese in meglio.
5. Adattabilità e flessibilità: Nehru ha riconosciuto l'importanza dell'adattabilità e della flessibilità nella leadership. Credeva che i leader dovessero essere aperti a nuove idee, disposti a imparare e ad adattarsi alle mutevoli circostanze e capaci di apportare le modifiche necessarie alle loro strategie quando necessario.
6. Capacità di comunicazione e ascolto: Nehru ha sottolineato l'importanza di capacità comunicative efficaci e della capacità di ascoltare le persone e comprendere le loro prospettive. Credeva che un leader dovesse essere in grado di articolare la propria visione in modo chiaro e conciso, ed anche essere disposto ad ascoltare il feedback e prendere in considerazione i punti di vista e le preoccupazioni degli altri.
7. Decisione e responsabilità: Nehru credeva che i leader dovessero essere decisivi e assumersi la responsabilità delle proprie decisioni. Ha sottolineato che i leader dovrebbero essere disposti a fare scelte difficili, anche quando potrebbero essere impopolari, ed essere responsabili delle conseguenze delle loro azioni.
8. Unità e inclusività: Nehru ha sostenuto uno stile di leadership che promuova l’unità e l’inclusività. Credeva che un leader dovesse sforzarsi di unire le persone, promuovere un senso di orgoglio nazionale e lavorare per superare le divisioni sociali.
Nel complesso, la concezione della personalità di Nehru come leader enfatizzava l'importanza della forza interiore, del carattere morale, dell'empatia, della visione, dell'adattabilità, delle capacità di comunicazione, della risolutezza e dell'inclusività. Credeva che i leader dovessero essere individui con un forte senso di scopo, integrità e capacità di ispirare e unire le persone verso un obiettivo condiviso.