1. La natura del ruolo del musicista:
Se il musicista è un dipendente a tempo pieno della chiesa, un contratto potrebbe essere più appropriato. Tuttavia, se sono volontari o si esibiscono solo su base limitata, un contratto potrebbe non essere necessario.
2. Politiche e procedure della chiesa:
Alcune chiese potrebbero avere politiche e procedure in atto che delineano i termini di impiego dei musicisti, incluso se debbano o meno avere un contratto.
3. Le preferenze del musicista:
Il musicista può avere le proprie preferenze sull'opportunità o meno di un contratto. Alcuni musicisti potrebbero sentirsi più a loro agio con un accordo scritto, mentre altri potrebbero preferire lavorare su una base più informale.
Se si stabilisce che un musicista di chiesa dovrebbe avere un contratto, potrebbero essere necessarie diverse detrazioni. Queste detrazioni possono includere:
1. Imposte sul reddito:
I musicisti della chiesa sono generalmente considerati dipendenti e devono pagare le imposte sul reddito sui loro guadagni. La chiesa è responsabile di trattenere le imposte sul reddito dallo stipendio del musicista e di sottoporle al governo.
2. Tasse sulla previdenza sociale e Medicare:
I musicisti della chiesa devono anche pagare le tasse di previdenza sociale e Medicare sui loro guadagni. La chiesa è responsabile di trattenere queste tasse dal salario del musicista e di sottoporle al governo.
3. Premi dell'assicurazione sanitaria:
Se il musicista ha un'assicurazione sanitaria, la chiesa può detrarre una parte del premio dal suo stipendio.
4. Altre detrazioni:
La chiesa può anche detrarre altri importi dallo stipendio del musicista, come quote sindacali o contributi a un piano pensionistico.
È importante notare che le trattenute specifiche che possono essere effettuate sullo stipendio di un musicista di chiesa possono variare a seconda delle circostanze individuali e delle politiche e procedure della chiesa.