1. Petizione dei dipendenti:
- I dipendenti che si oppongono alla rappresentanza sindacale possono avviare il procedimento facendo circolare una petizione presso l'unità di contrattazione. La petizione deve soddisfare determinati requisiti stabiliti dal National Labour Relations Board (NLRB) in termini di contenuto e partecipazione.
2. Presentazione di una petizione all'NLRB:
- Una volta che la petizione soddisfa i requisiti, viene archiviata presso l'NLRB insieme alla documentazione di supporto, compreso un elenco dei dipendenti che si oppongono al sindacato e la prova delle firme dei dipendenti. L'NLRB condurrà quindi un'indagine per verificare la validità della petizione.
3. Udienza preelettorale:
- L'NLRB può programmare un'udienza pre-elettorale per affrontare eventuali contestazioni o obiezioni alla petizione o per risolvere controversie relative all'ammissibilità degli elettori. L'udienza consente sia al sindacato che ai dipendenti contrari alla rappresentanza sindacale di presentare i loro casi.
4. Elezioni a scrutinio segreto:
- Se l'NLRB stabilisce che vi sono motivi sufficienti per un'elezione, verrà programmata un'elezione a scrutinio segreto tra tutti i dipendenti aventi diritto nell'unità di contrattazione. I dipendenti voteranno a favore o contro la rappresentanza sindacale.
5. Risultati elettorali e certificazione:
- L'NLRB conterà i voti e certificherà i risultati delle elezioni. Se la maggioranza dei dipendenti vota contro la rappresentanza sindacale, il sindacato perderà la certificazione e il datore di lavoro non sarà obbligato a stipulare un contratto collettivo di lavoro.
6. Periodo post-elettorale:
- Dopo la certificazione dei risultati elettorali, trascorre un breve periodo durante il quale ciascuna delle parti può presentare obiezioni o richiedere una revisione del processo elettorale. Se non vengono presentate obiezioni o se le obiezioni vengono respinte, l'esito delle elezioni diventa definitivo.
È importante notare che le procedure e le tempistiche specifiche per votare per un sindacato prima di firmare un contratto possono variare in base alla giurisdizione e alle leggi sul lavoro applicabili. I dipendenti e i datori di lavoro dovrebbero consultare un consulente legale per garantire il rispetto dei requisiti legali e proteggere i rispettivi diritti.