1. Materiali di formazione digitale:
* Per un corso o argomento specifico: Ciò potrebbe includere risorse online come presentazioni, video, esercizi interattivi, quiz e materiali scaricabili.
* Per un software o un'applicazione specifica: Ciò fornirebbe agli utenti tutorial, procedimenti dettagliati e esercizi di pratica per imparare a utilizzare il software.
* Per uno sviluppo di abilità generali: Ciò potrebbe coprire una vasta gamma di argomenti, come la comunicazione, la leadership o la gestione del tempo, con contenuti digitali progettati per l'apprendimento autonomo.
2. Piattaforma di formazione online o software:
* Sistema di gestione dell'apprendimento (LMS): Questa piattaforma ospita materiali di formazione digitale, tiene traccia dei progressi degli studenti e offre funzionalità come valutazioni, tabelloni di discussione e meccanismi di feedback.
* Piattaforma di e-learning: Simile a un LMS, ma spesso si concentra su industrie o professioni specifiche con contenuti di rotta specializzati e strumenti di apprendimento.
3. Un kit digitale per la formazione di persona:
* Risorse specifiche del trainer: Ciò potrebbe includere diapositive, sceneggiature, attività e modelli progettati per supportare un trainer che offre una sessione di allenamento dal vivo.
* Risorse specifiche dello studente: Ciò potrebbe includere incarichi pre-lavoro, dispense, modelli e risorse post-formazione per migliorare l'esperienza di apprendimento.
Per capire a cosa si riferisce un "kit di trainer digitale" in un contesto specifico, considera queste domande:
* Che tipo di allenamento è per?
* Chi è il pubblico previsto?
* Qual è il formato della formazione (online, di persona, miscelato)?
Una volta che fornisci ulteriori informazioni sul contesto, posso darti una spiegazione più precisa di ciò che potrebbe comportare un "kit di trainer digitale".