Fornire gli obiettivi e le prestazioni specifiche per lavorare verso . Se gli attori non sanno quando si esibiranno e perché è importante , essi saranno meno motivati ad agire .
2
Pianificazione di viaggi che permettono agli attori di eseguire al di fuori della città natale . Pianificazione di un tour per visitare uno stato vicino può contribuire ad incoraggiare gli attori da preparare con serio .
3
Inserire il gruppo a concorsi . Se gli attori sanno che stanno per essere giudicato e in competizione con altri gruppi , che farà aumentare le probabilità di loro di tentare di operare ad un livello alto .
4
fornire incentivi per un attore per imparare le sue linee . Se lei impara le sue linee ed esegue ad un livello elevato , offrono un aumento o altri ruoli che mostrano le sue abilità . Offrendo parti solistiche supplementari e lasciando che gli attori provino per loro può essere motivante .
5
Disponi per gli attori di avere corsi di perfezionamento e seminari con attori noti e importanti . Ottenere la possibilità di lavorare con professionisti provenienti da università locali o gruppi teatrali aiuterà motivare e incoraggiare un attore a sviluppare il suo mestiere .
6
Consenti agli attori la possibilità di votare su ciò musical verrà selezionata per la prossimo anno le prestazioni . Se i soggetti sentono di avere voce in capitolo nella direzione del gruppo , ogni attore sarà più propenso a lavorare verso obiettivi comuni .
7
Incoraggiare gli artisti a partecipare a campi estivi in cui si può imparare tecniche di recitazione supplementari . Se il vostro gruppo può permetterselo , offrire a fornire alcuni attori con borse di studio o una tariffa ridotta per partecipare al campo .