Tratti di leadership positivi:
* motivato e ambizioso: Ha avuto un incredibile successo nella sua carriera, dimostrando una forte etica del lavoro e una visione chiara per i suoi obiettivi.
* Decisivo e assertivo: Prende decisioni difficili in modo rapido e sicuro, anche se sono impopolari.
* Pieno di risorse: È in grado di pensare con i propri piedi e trovare soluzioni a problemi inaspettati.
* Carismatico: Sebbene inizialmente percepita come irritante, Margaret può essere affascinante e persuasiva quando vuole esserlo.
Caratteristici negativi della leadership:
* Controllare ed esigente: Si aspetta la perfezione dal suo staff e può essere eccessivamente critica, ricorrendo spesso all'intimidazione.
* Egocentrico: Si concentra principalmente su se stessa e sul suo successo, a volte trascurando i bisogni e i sentimenti degli altri.
* Aspettative non realistiche: Stabilisce standard estremamente elevati, che possono portare al burnout e al risentimento tra i suoi dipendenti.
* Riluttanza a delegare: Si occupa di microgestione e non si fida che gli altri si assumano la responsabilità.
Complessivo:
Margaret è una leader imperfetta che alla fine impara ad essere più empatica e collaborativa. All'inizio è un classico "capo infernale", ma nel corso del film subisce una trasformazione personale, riconoscendo l'importanza di costruire relazioni autentiche e di essere una manager migliore.
In definitiva, lo stile di leadership di Margaret è un mix di tratti sia positivi che negativi. È una leader efficace e di successo, ma potrebbe trarre vantaggio dallo sviluppo di un approccio più equilibrato che promuova la collaborazione e l'empatia.