I Quindici Principi sono i seguenti:
1. Inizia con lo scopo. I leader devono avere uno scopo chiaro e convincente per la propria organizzazione e devono comunicare questo scopo ai propri dipendenti.
2. Crea una visione condivisa. I leader devono creare una visione condivisa per il futuro della propria organizzazione e devono coinvolgere tutti in questa visione.
3. Fissare obiettivi strategici. I leader devono stabilire obiettivi strategici in linea con lo scopo e la visione della propria organizzazione.
4. Sviluppare valori fondamentali. I leader devono sviluppare valori fondamentali per la propria organizzazione e devono garantire che questi valori si riflettano nella cultura e nel comportamento dell'organizzazione.
5. Crea un ambiente di lavoro positivo. I leader devono creare un ambiente di lavoro positivo e solidale in cui i dipendenti si sentano apprezzati e rispettati.
6. Delegare l'autorità e dare potere ai dipendenti. I leader devono delegare l’autorità ai propri dipendenti e autorizzarli a prendere decisioni.
7. Fornire feedback e coaching. I leader devono fornire feedback e coaching regolari ai propri dipendenti, aiutandoli a svilupparsi e crescere.
8. Premiare il successo e celebrare i risultati. I leader devono premiare il successo e celebrare i risultati dei propri dipendenti.
9. Gestire i conflitti in modo costruttivo. I leader devono essere in grado di gestire i conflitti in modo costruttivo e trovare soluzioni vantaggiose per tutti.
10. Dai l'esempio. I leader devono dare l’esempio e dare un tono positivo alla propria organizzazione.
11. Sii responsabile. I leader devono essere responsabili delle loro decisioni e azioni.
12. Sii adattabile e flessibile. I leader devono essere adattabili e flessibili, in grado di cambiare rotta secondo necessità.
13. Incoraggiare l'innovazione. I leader devono incoraggiare l’innovazione e le nuove idee.
14. Sii un grande comunicatore. I leader devono essere grandi comunicatori, in grado di comunicare in modo efficace con tutte le parti interessate.
15. Costruisci relazioni. I leader devono costruire relazioni con i propri dipendenti, clienti e altre parti interessate.
I Quindici Principi di Beck e Cable forniscono una tabella di marcia per i leader che desiderano creare organizzazioni ad alte prestazioni. Seguendo questi principi, i leader possono creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo in cui i dipendenti sono motivati e coinvolti e in cui l’organizzazione è in grado di raggiungere i propri obiettivi.