Oscenità sul posto di lavoro è inadeguato e poco professionale . Spesso , i dipendenti sono consapevoli di come le loro parole o comportamenti offendono gli altri in quanto altri possono essere riluttanti a rendere noti i loro sentimenti . Come tale , il comportamento continua e può sorgere problemi più gravi . Sia intenzionale o no , profanità ha il potenziale di danneggiare gli altri .
Effetti
L'uso di parolacce può comportare collaboratori insultato se è stato previsto o non . Si può anche portare ad un ambiente di lavoro ostile o negativo . Altri dipendenti possono comunicare il loro supervisore di questo comportamento o addirittura presentare un reclamo con il dipartimento Risorse Umane . Alcuni possono prendere la situazione nelle proprie mani , che possono portare alla violenza . Coloro che usano parolacce di fronte a frustrazioni o le delusioni sul lavoro tendono ad essere visto come privo di carattere o greggio .
Considerazioni
Quando si interagisce con gli altri a lavoro , è importante considerare il pubblico e l'ambiente . Si può essere incline a impegnarsi più liberamente in conversazioni con coloro che sono familiari a voi al contrario di lavoratori nuovi o sconosciuti . Tuttavia , la familiarità non ti autorizza a parlare o comportarsi in modo meno professionale. E ' particolarmente importante presentare se stessi in modo positivo ai clienti e ai clienti che si può interagire con attraverso il vostro impiego .
Attenzione
Portata all'estremo , l' uso di parolacce al lavoro può causare ai lavoratori di essere licenziati o addirittura citato in giudizio . I dipendenti esposti a inappropriate linguaggio , gesti o comportamenti può presentare molestie sessuali o cause di discriminazione in base al tipo di parolacce che sono esposti a .
Prevenzione /Soluzione
Per evitare di mettere se stessi , i vostri rapporti o il vostro posto di lavoro in pericolo , è meglio comportarsi in modo professionale al lavoro . Pertanto , profanità dovrebbe essere vietato dal posto di lavoro . I dipendenti dovrebbero guardare ai loro supervisori di imparare i metodi adeguati di interazione . Inoltre , le società dovrebbero avere una politica rigorosa contro la presenza di parolacce nei luoghi di lavoro e un processo di trattare con dipendenti che non rispettano queste regole .