Come rompere un contratto con una società di intrattenimento di Gestione

Se si diventa un attore professionista , scrittore o regista , egli può scegliere di aggiungere un gestore alla sua squadra rappresentazione . Questi professionisti lavorano con l'agente di un artista e avvocato per aiutare il talento più opportunità . Ma quando si vuole sparare qualsiasi parte di quella squadra , alcune ricerche è in ordine , così come tatto e discrezione . Bisogna ricordare che ogni azienda è il talento sia insulare e politico con la vostra reputazione sulla linea . Sono tenuti vecchie regole stile di cortesia . Il miglior modo di rovinare i rapporti con tutti i vostri rappresentanti è quello di rendere un nemico fuori di uno . Prima di sparare a chiunque di tua squadra , avere sempre un colloquio franco con loro in anticipo . Non dicendo loro che stanno licenziati ma aree indicando dove sei infelice e perché pensi che le cose bisogno di cambiare . Poi dare quel gestore la possibilità di apportare tali modifiche . Ma se si decide di sparare loro , essere chiari e onesti . Istruzioni
Come sparare un Talent manager
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Ricordate come prima sono stati introdotti al gestore . Se era il tuo avvocato o agente , è necessario consultarsi con loro prima di ottenere le loro idee su se questa scelta è nel vostro interesse .
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Rivedere il contratto . Ecco una delle sorprese circa i contratti in animazione professionale - sono raramente , se non mai , firmati. Di solito una società di intermediazione o di gestione del talento preparerà i contratti e li invia al tuo avvocato o di rappresentanza . Ed è lì che di solito soggiornare in un perpetuo stato di revisione . Quindi le probabilità di avere un contratto firmato reale sono bassi .
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o meno il contratto è firmato le opzioni sono sempre gli stessi . Se non si desidera più lavorare con un manager di talento , probabilmente non vorranno lavorare per voi . Anche se si dispone di un contratto solido scritta e firmata , raramente faranno tenere qualcuno per esso per l'intero periodo , se il cliente è infelice . In particolare se il vostro agente e avvocato sono dietro la vostra decisione . Disposizioni finanziarie in questa circostanza possono essere risolte , ad esempio, è possibile continuare a pagare la loro percentuale ( di solito il 10 % , ma può raggiungere il 25 % ) fino alla fine dell'anno .
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Ma se hai successo ed i vostri guadagni sono molto alti , don ' t essere sorpreso se qualcuno che ha lavorato come gestore talento insisterà su una percentuale dei vostri guadagni per il tempo specificato nel contratto . Ricordate , questo è per un professionista di talento che potrebbe essere guadagnare bene nel dollaro centomila un marchio anno . Way sopra . In questo caso , tutti vorranno una soluzione che piace a tutti perché non vogliono il talento /performer di essere in grado di continuare a guadagnare soldi per tutti. Quando la durata del contratto scade , così sarà l'affare percentuale
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E mentre molte persone di successo negoziare dentro e fuori di contratti , firmati o non firmati , con il denaro - . Qualcuno partendo che firma con un manager dovrebbe essere molto attenti a firmare qualsiasi contratto . E pensare di assumere un avvocato per rivedere il contratto prima di firmare . È sempre possibile uscire dal rapporto , ma non si può sempre sbarazzarsi della necessità di pagare una percentuale fino alla scadenza del contratto .